День увольнения оплачивается — день увольнения

8 сентября 2004 13:43

IP/Host: 194. 84. 173. —

День увольнения — последний день работы

В заявлении об увольнении написано уволить с 10-го числа. Считается ли этот день

последним днем работы и оплачивается ли он? Или нужно увольняющемуся в заявлении указывать, что уволить не с 10-го, а просто 10-го числа. Тогда наверное этот день увольнения и будет последним днем работы и будет оплачиваться?

Так ли это?

Спасибо. #1 8 сентября 2004 13:50
СЕРЖ

IP/Host: 81. 211. 3. —

Re: День увольнения — последний день работы

Посмотрите, что написано у него в заявлении. Как оно сформулировано. Скорее всего, раз 10-е было пятницой, то рааботник имел ввиду, что это последний день работы. Если так, то он оплачивается и считается днем увольнения. А вообще это давний спор по поводу того, как писать «с 10-го» или «10-го». Я своих приучил писать увольить такого-то числа. И никакой путаницы у нас в организации теперь по этому поводу не существует.

#2 8 сентября 2004 13:52
юрюга

IP/Host: —. tyumen. ru

Re: День увольнения — последний день работы

в любом случае 10 — последний день

#3 8 сентября 2004 13:56
СЕРЖ

IP/Host: 81. 211. 3. —

Re: День увольнения — последний день работы

Одним словом, увольняйте его 10-го, оплачивайте ему этот день и все будет ок)

#4 8 сентября 2004 13:56
Ляна

IP/Host: 212. 44. 144. —

Re: День увольнения — последний день работы

Вы правильно считаете, что предлог «с «означает, что в этот день трудовые отношения уже прекращены. По Т. К. работник предупреждает работодателя за 2 недели, поэтому в заявлении работник вообще может дату увольнения не писать, указав дату написания и подачи заявления об увольнении.
В этом случае будем считать с дня следующего за днем подачи заявления 14 дней, последний из которых будет днем увольнения.
например заявление от 01. 09. 2004 г. — день увольнения -15 сентября, это и последний день работы.
На этом же примере, если писать с предлогом «с», то в приказе надо написать: уволен с 16-го.
так что, если у Вас будет написано в приказе/трудовой «с» __ числа, то этот день уже не будет днем работы, соответственно — он не должен оплачиваться.
В принципе указывать дату увольнения в заявлении необходимо, если работник увольняется по соглашению сторон (до двух-недельного срока), но тогда необходимо уточнить, что работник подразумевает под «с 10», и если 10 он желает еще работать (а адм-ия не возражает), то заявление лучше переписать.
По моему мнению, заявление об увольнении, поданное за 2 недели переписывать нет необходимости, достаточно руководителю сделать на нем соответствующую визу с какого числа уволить, а с приказом ознакомить работника.

#5 8 сентября 2004 14:54
Ольга В.

IP/Host: —. 239. 227. 196. adsl-spb. net. rol. ru

Re: Re: День увольнения — последний день работы

Ляна:

Вы пишите сущую чушь. Сотрудник всегда должен указывать дату желаемого увольнения!!! Не морочте голову человеку про две недели. Работник может писать заявление об увольнении за три дня, если находится на испытательном сроке, женщины по уходу за ребенком, выходящие на пенсию, поступившие в ВУЗ и т. п. — 2 недели не нужны! Читайте Трудовой кодекс.

В любом случае в заявлении предлог «с» не пишется, в Приказе об увольнении (унифифированная форма Т-8) давно этот предлог исключен!

#6 8 сентября 2004 16:21
Саша Сан

IP/Host: —. kmtn. ru

Re: День увольнения — последний день работы

Все брэк.

#7 9 сентября 2004 11:37
VEC

IP/Host: —. sintez. nnov. ru

Re: День увольнения — последний день работы

Ольга В. По-моему, очень не вежливо. Если чье-то мнение не совпадает с Вашим, это еще не значит, что вы правы на 100%.

#8 9 сентября 2004 16:03
Ольга В.

IP/Host: —. 239. 227. 196. adsl-spb. net. rol. ru

Re: Re: День увольнения — последний день работы

Уважаемый VEC! Отчасти, правда Ваша, я относительно своей несдержанности. Я вовсе не отношусь к категории людей, для которых «либо мое мнение, либо неправильное». Просто вызывает возмущение, когда на форуме даются ответы абсолютно некомпетентных в каком-либо вопросе специалистов. Зачем отвечать, если сам с этим не работаешь? Зачем все эти рассуждения, отсчет 2-х недель? О каком «с» в приказе и трудовой книжке идет речь? Разве не ясно, что человек в глаза не видел Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)? Куда в трудовой можно присобачить «с»?

Какое заявление при увольнении по соглашению сторон? Соглашение, безусловно, выражается в письменной форме — мое мнение, должен быть документ, составленный в 2-х экземплярах, подписанный работником и работодателем.

Соглашение

Место

о расторжении ТД

Стороны:.. .. .. заключили настощее соглашение и т. д.

Можно, конечно, рассмотреть заявление, подписанное работником и визу руководителя на нем, как соглашение в письменной форме.

Вы считаете, что я не права?
Мы все здесь стараемся помогать друг другу, давайте не будем ссориться, да простит меня Ляна, что я так на нее накинулась, наболело.

#9 9 сентября 2004 16:28
Natalia

IP/Host: —. prevox. ru

Re: День увольнения — последний день работы

по давно сложившейся практике (да и в институте нас так учили и буквально вдалбливали в голову), что предлог «с» не пишется

в заявлении надо писать (о чем и говорим нашим сотрудникам) «Прошу уволить 10 сентября 2004 г. — без «с»
в приказе — то же: «уволить 10 сентября 2004 г.. .. . «

если руководство не согласно уволить 10-го, то + 14 дней с даты написания заявления = «уволить 24 сентября 2004 г. «(если по с/ж)

по с/ж или по соглашению сторон предлог «с» ни в заявлении, ни в ДС о расторжении тр. дог, ни в приказе все-равно не пишется

10-е (24) число — последний раб. день=день увольнения (по ТК РФ)

#10 9 сентября 2004 16:31
Natalia

IP/Host: —. prevox. ru

Re: День увольнения — последний день работы

PS: если в заявлении работник написал «прошу уволить с 10 сентября», то нужно уточнить у него, какой, по его мнению, будет последний рабочий день, и гена поставит соответствующую резолюцию на приказе
потом сотрудник подписывает приказ и ДС, чем выражает свое согласие с датой увольнения.

#11 9 сентября 2004 16:31
Natalia

IP/Host: —. prevox. ru

Re: День увольнения — последний день работы

. .. фу, опечаталась: гена поставит резолюцию на Заявлении 🙂

#12 9 сентября 2004 17:55
Ольга В.

IP/Host: —. 239. 227. 196. adsl-spb. net. rol. ru

Re: Re: День увольнения — последний день работы

Natalia, ура, очень приятно встретить единомышленника.

#13

Извините, у вас недостаточно прав для того, чтобы создавать темы или отвечать на этом форуме.