Две недели после увольнения — чем


У меня подписан временный трудовой договор на время отсутствия основного работника (даже 2 договора в 2х фирмах). С основным работником, которого я официально заменяю, произошёл серьёзный конфликт из-за моего увольнения. Мне пригрозили, что я тут никто, ничего не сделала за время работы и что позвонят начальству и денег я не получу (деньги начисляются на карточки, которые у меня на руках). А я хочу уволиться как можно быстрее (в идеале без отработки). Основной работник грозит, что если я уволюсь мне всё равно придётся отрабатывать 2 недели, а деньги я вообще могу не получить, стоит только ему сказать.

В связи с этим возникает вопрос: даже если тот работник свяжется с работодателем и что-то ему наплетёт, может ли это помешать мне получить заработанные деньги? И ещё: если я напишу заявление без отработки, но датель его не примет, поставит увольнение с отработкой, а я не явлюсь на отработку. Чем мне это грозит, кроме увольнения по статье? Меня могут лишить части заработанной зарплаты? или премии?

И как быть со срочным увольнением, если испытательный срок ещё не кончился? Обязательно ли за 3 дня уведомлять руководство?


Уффф, вы же не оформлены, что толку создавать разные темы, уходите и все
с черного места я уже ушла, скажем так. а в эти фирмах — я официально оформлена. поэтому и приходится создавать несколько постов. если свалить все эти моменты в одну кучу — чёрт ногу сломит.

Теперь возник вопрос как мне быстро сбежать с официальных мест работы с минимальными потерями и проблемами.


если на испытательном сроке, то 3 дня, это прописано в ТК
Если на ИС — пишите заявление, отрабатываете 3 дня и бом-бом.
Неотработка грозит увольнением за прогул.
тут есть такой момент: я оформлена на 0,5 ставки, у меня прописана в договоре 20-часовая рабочая неделя и я бываю на официальной работе наездами (раз в неделю-две), т. е. я как-то слабо представляю как мне отрабатывать 2 недели или 3 дня? Написать заявление, а потом через 2 недели или через 3 дня придти за трудовой?

И самое главное: при увольнении за прогул могут резать зарплату или премию?


Если з/п белая, то только в том случае, если официально оформят СЗ о дисциплинарном взыскании или докладную записку. А если серая, то, даже отработав 2 недели, получение в полном объеме заработанных Вами денег, никто не гарантирует.
Если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, он считает выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если работодатель просит отработать две недели, это будет являться грубым нарушением трудовых прав работника.
http://buhgalte. ru/blog/vopros-otvet/444. html


ага, не то слово, нельзя что ль обсудить в рамках одного топика)))))))
извиняюсь за загромождение ленты, но столько сложностей, которые в один топик засунуть очень проблематично:(

Но, все же, прошу проконсультировать по вопросу: если я не буду отрабатывать нужный срок после подачи заявления, это обернётся какими-то денежными санкциями? Насколько я понимаю, оклад мне порезать не могут, даже за прогулы, а как с премией? Её-то наверняка снимут?(


да не стоит оправдываться, я все понимаю, отработка 3 дня, премия безусловно под вопросом, скорее всего забудьте, Вам же благополучного устройства и жду новых тем, как я круто поменял (а) работу

Vredi_na

Почитала, по-моему Вас больше деньги беспокоят, а не увольнение по статье:-) Хотя логичней было бы наоборот.
в принципе, в данном случае меня именно деньги больше и беспокоят, т. к. трудовую всё равно придётся заводить новую
так если Вы говорите, что в городке маленьком все друг-друга знают, Ваше увольнение по статье может дойти до нового раб-теля и последующих потенциальных, даже если Вы и поменяете труд. книжку.
Это бред, я тоже не понимаю, почему Вам щас деньги важнее, чем репутация — все-равно на подсознании у Вас будет крутиться, что Вы нарушительница))))
тем более, ранее Вы писали, что деньги-то небольшие.

И вообще, отработайте 3 календарных дня подряд и валите на законных основаниях. Не пойму, что тут такого сложного? Пофиг, что у Вас сменный график. Хотя я не уверена, как у сменных работников должна проходить отработка при увольнении. Но мне кажется, что никак не «2 недели и 3 дня», как Вы написали выше. это бред.


дополню: новому работодателю вообще не следует НИЧЕГО рассказывать про эту ситуацию. Скандальные работники не нужны.
А почему трудовую новую придется заводить?
С нетерпением ждем продолжения сериала.
В следующей серии: Лунная Улыбка линяет с третьей халтурки — скандалы, интриги, шантаж и новыя моральныя терзания.
Вы можете проголосовать за участницу проэкта, послав СМС на короткай номер 4242.
Зря вы так. Я хотела по-хорошему разойтись, но теперь ясно, что это невозможно. Думаете, я сама рада этим проблемам?
Если у Вас еще не закончился ИС, никакие 2 недели Вы «отрабатывать» не должны, нужно просто предупредить дателя за 3 дня до увольнения.

Frau Eva

А чем вы раньше то думали? Тема «Как сообщить руководителю об увольнении?» была создана 19 июня (на дворе 25) — сразу бы пошли к официалам и уже освободились бы от них и проблем было бы меньше? чего тянули то? там отработки 3 дня.
///оно само как-то накрутилось:(///// — ну конечно! только вы сами в этом и виноваты, а не оно само.
Так нет — надо в конце решать всё скопом — ещё и попытаться остаться для всех хорошей. Новая трудовая это незаконно, а новый работодатель спокойно, если захочет, позвонит вашим бывшим и всё узнает как вы уходили. Наверчено у вас чёрти чего! Фирмы какие-то непонятные в 2,5 землекопа, половина из которых беременные, там 0,5, там 0,5; там ТК, там на устах — не получится выйти сухой из воды
Ни о какой «отработке» в ТК речи не идёт, там сказано об уведомлении работодателя работником о своём увольнении. При исп. сроке это 3 дня, на общих основаниях — 2 недели.
Отрабатывать или нет — дело ваше, главное, если решите прогуливать, не появляться на работе в течение этих сроков, иначе заставят писать объяснительные по поводу отсутствия на рабочем месте. По их прошествии, ваши отношения с рабодателем прекращаются автоматически, вы ему уже ничего не должны. Прийти и отказаться написать не есть гут, начальник составит акт об отказе дачи объяснительной.
Либо исхитриться и подписать заявление на отпуск на 3 или 14 дней в 2 экземплярах, 1 себе взять. И тут же написать заявление об увольнении. Это вообще идеальный вариант.

Спектакль

Уважаемый (ая)!вы на срочном договоре (тоесть есть два типа их, но еще плюс к обоим испытательный срок! и обязаны три дня им отработать!
Возьмите больничный. Проблем-то.. .)))
Куда катится мир??? все такие злые, нервные, роздражонные грузят человека, упрекают вместо того чтоб просто поддержать посоветовать! даже животные способны сочувствовать, а мы совершаем мерзкие поступки по отношению друг к другу и после этого гордо называем себя людьми!

а вы в первый день выхода на смену напишите заявление: я (имя фамилия отчество) прошу уволить меня по собственному желанию с (указываете число, тоесть если заявление написано 26 то пишите чтоб уволили с 29) соответственно с ст. (посмотрите какой где написано о предупреждении в тесении трех дней) Трудового кодекса ставите число и подпись все! без скандала заявление отдали секретарю он зарегистрировал вы спокойно отработали три дня и пришли получить рощет трудовую и копию приказа об увольнении расчет должен быть относительно отработаному времени не больше ни меньше, а на щет премии если испытательном строке то она вам не положана. Удачи Вам и помните все можна решить мирным путем будьте умнее!