Две недели после увольнения — надо

Как известно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, после подачи заявления об увольнении необходимо отработать две недели. Но не так давно услышала, что данная норма уже не действует. Так ли это на самом деле, и остались ли какие-то сроки по отработке после подачи заявления? В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор,

Две недели после увольнения — в

По общему правилу в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Р. Ф. или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления

Две недели после увольнения — надо

Добрый день! Наверное, Вы имели ввиду двухнедельную отработку перед увольнением? Ст 80 ТК Р. Ф. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным

Две недели после увольнения — онлайн

Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция. РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция. рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта. 1. Общие правила 2. Регистрация пользователей зарегистрироваться. 3. Публикация обращений — адрес проживания

Две недели после увольнения — увольнение

КАДРОВИКИ СПОРЯТ Когда речь идет об увольнении по инициативе работника, то и дело от кадровиков приходится слышать: «Обязан отработать 2 недели». Но, уважаемые коллеги, говоря слово «отработка», задумывались ли вы, что оно означает и какие последствия имеет? Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) провозглашает принцип свободы труда,

Две недели после увольнения — чем

У меня подписан временный трудовой договор на время отсутствия основного работника (даже 2 договора в 2х фирмах). С основным работником, которого я официально заменяю, произошёл серьёзный конфликт из-за моего увольнения. Мне пригрозили, что я тут никто, ничего не сделала за время работы и что позвонят начальству и денег я не получу (деньги начисляются